טל עובד בחברתנו למעלה משנתיים כמנהל מכירות. היו לו בעיות בסגנון העבודה, בעיקר בביטחון העצמי ובתקשורת, הן מול אנשי החברה האחרים והן מול הלקוחות. הדבר פגע באופן העבודה השוטף שלו בחברה, בהצלחות המקצועיות שלו בתחום המכירות ובחוסן של החברה כארגון שאמור להישען על פעילות אנשי המכירות.
כמנכ"ל החברה זיהיתי את הפוטנציאל הגלום בטל, האמנתי בו, והצעתי לו לעבור אימון אצל איילת לבנון. המטרות שרציתי להשיג היו חיזוק הביטחון העצמי שלו, מיקוד התנהלותו השוטפת והתאמתה למטרות החברה.
תהליך האימון עם איילת לבנון הוכח כחיובי ויעיל, כשלאורך כל הדרך חל שיפור מתמיד, רציף, יציב והמשכי בתפקודו של טל, ללא קפיצות גדולות שהיו יכולות דווקא להראות על חוסר יציבות.
כמנכ"ל חוויתי את הצלחת האימון הן ברמת השיפור המתמיד בתפקודו האישי של טל לגבי עצמו, והן לגבי חבריו לצוות, עובדי החברה האחרים וכמובן הלקוחות. נוצרה בקרב עובדי החברה הערכה רבה לשיפור הבולט בתפקודו של טל בתחומים רבים, רף המכירות עלה תוך זמן קצר יחסית, החברה הרוויחה וטל תוגמל בהתאם.
מטרת האימון הושגה במלואה.
